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제 목	답: 직장그만둘때 못 쓴 휴가만큼 페이 받을 수 있나요?

작성자	Hannah

작성일	2016-12-07

글정보	Hit : 2138, Date : 2016-12-07

안녕하세요?
영국이민센터입니다.

현재 취업비자로 일하고 있는데, 직장에서 점심먹을 시간도 없어서 점심을 자주 거르고, 휴가를 쓸 수도 없는 상황이라서 휴가도 못쓰다가 퇴사하려고 하는데, 휴가를 쓰지 않은 것에 대해서 페이를 받을 수 있는지 궁금하시군요?

먼저 이것은 노동법에 대한 사안이기에 저희에게 문의할 것이 아니라, 노동법 변호사에게 상의를 하셔야 할 것입니다. 그래서 이곳에 문의하셨으니 답할 수 있는 만큼만 답을 해 드리겠습니다.

영국에서 노동법은 휴가를 못쓴 경우에 대해서는 계약서에 명시된 대로 그 기간만큼 임금을 지불하도록 되어 있습니다. 이를 반영한 계약서 표준약관을 보면 그런 내용들이 나옵니다.

그리고 점심을 먹지 못할 정도록 바빠서 점심을 거르고 일한 것에 대해서는 노동법 변호사와 상의하셔서 그것을 입증할 수만 있다면 그에 대한 페이먼트를 받을 수 있으리라 봅니다.

본인이 비자연장을 하지 않고 그냥 그만둔다고 하시니, 비자가 충분히 남아 있으면 60일까지 체류할 수 있으며, 그 비자가 60일미만으로 남아 있다면 퇴사후에는 그 비자가 있는 기간까지만 영국에 체류할 수 있습니다.

참고 바랍니다.

영국이민센터

안녕하세요

제 상황이 좀 복잡한데요.  직장에 환경개선(?)을 요구했는데 (현재환경에서 제 직급과 연봉에 비해 과중한 업무와 책임, 거기에서 오는 직장내 관계문제, 매니지먼트의 부재 및 능력부족 등의 문제가 있네요.  점심시간을 못쓰는정도가 아니라 아예 점심을 못먹는 일이 종종 일어나고, 내가 내마음대로 휴가도 못쓰는상황이에요) 상당히 이상한 방법으로 거절을 당해서요.  징징거리지 말라는 식으로...

그만두려고 하는데 마침 제출한 비자가 만료가 되거든요.  직업은 permanent 인데 contract에는 '새 비자를 제출한다는 조건하에 permanent로 바로 변경' 이라고 돼있어요.  즉 굳이 따지자면 fixed-term인 거죠 현재 비자가 끝날때까지요.

사실 비자를 연장을 했기때문에 제출만 하면 되는일이긴 한데요.  노티스를 4주나 줘야하기 때문에 정신적으로 육체적으로 너무 힘들어서 비자가 만료될때 제출안하고 끝내려고 하는데요.  이런경우에 아직 다 쓰지 않은 휴가에 대해 어떻게 처리가 되는지 궁금하네요.

물론 그만두는 이유는 단순히 '비자연장을 안해서' 라고 할거고요.  휴가를 다 써버리고 싶은데 휴가가 결재가 안나는 게 현재 환경중에 하나네요.  제 경우에 못쓴휴가만큼 페이를 받을수있나요?

조언부탁드립니다.

감사합니다.

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