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솔렙비자 Q&A



제 목	답: 솔렙비자와 배우자, 자녀 비자문제 및 사업성

작성자	김정훈

작성일	2011-04-04

글정보	Hit : 3296, Date : 2011-04-04

안녕하세요
영국닷컴 영국이민센터입니다.

솔렙비자를 받으면 배우자와 자녀들 비자는 어떻게 되는 것인지 궁금하시군요?

먼저 솔렙비자는 혼자신청할 수도 있고, 온 가족이 함께 신청할 수도 있고, 혹은 배우자와 자녀들은 추후에 동반비자를 추가할 수도 있습니다. 동반비자를 별도로 신청하는 경우에는 주비자신청자는 한국에 갈 필요는 없고, 동반자들만 한국에서 추가로 비자를 신청해서 받아 들어오면 됩니다.

영주권은 솔렙비자로 입국한 사람은 솔렙비자로 총 5년을 영국에 체류해야 신청할 수 있습니다. 그 사이에 5년간 해외에 450일이상 해외에 체류하면 문제가 될 수 있습니다. 그러나 동반자들은 이런 규정은 없습니다. 즉, 동반자들은 영국에 체류할 수 있는 것이지 체류해야 한다는 것은 아닙니다. 얼마든지 동반자는 자유롭게 장기간 출장을 해도 됩니다. 참고해서 계획을 잡으시면 될 것입니다.

영국 비지스에 대해서는
지금도 할일이 너무 많은데, 앞으로 한-EU FTA가 성사되면, 더 할일이 많아질 것이고 세금도 저렴해서 경쟁력도 있을 것이고 할일은 엄청 많은데 그것을 할만한 비지니스인들이 너무 부족합니다.

테스코나 아스다, M&S같은 대형 마트나 백화점 등을 가보면 한국 상품이 거의 전무하다고 할 정도라서, 그만큼 한인들이 비지니스를 할 분야가 많습니다. 할일은 거의 무한대라고 할 정도로 너무 많습니다. 비지니스를 볼 줄 아는 사람이라면 가스이 벅찰 정도로 많이 보일 것입니다.

그 이유는 한인 수 자체가 3만명정도로 매우 적은 상황이고, 그중에 1만명정도는 학생과 그 가족들, 또 다른 1만명정도는 주재원과 그 자녀들입니다. 그렇다 보니 한인 정착하는 순수한 교민들은 1만명정도이고 그 중에 자녀들과 노약자를 제외하면 가용인력은 3-4천명도 정도 될 것으로 보입니다. 그렇다면 그들은 지금 대부분 직장생활을 하고 있고 사업도 하고 있어서, 더이상의 현지인들에게 기대를 걸기는 어렵고 한국에서 비지니스를 하던 분들이 영국에 와서 새로운 분야에 문을 열어야 합니다. 그 분야가 무한대라는 것입니다.

무역, 서비스, 제품, 교육, IT, 디자인, 의류, 각종 분야에서 한국과 영국 및 유럽을 다리놓을 수 있는 사람들이 너무 많이 필요합니다.

이 문제를 해결하는데는 가장 중요한 것이 비자문제입니다.
일단 솔렙비자 소지자나 혹은 각종 워크비자로 그 배우자가 일할 수 있는 비자를 가졌다면 금상첨화입니다. 일단 사업을 해야 이런 널려있는 일들을 할 수 있을 텐데, 그런 아이디어와 시장을 보는 시각을 가진 사람들이라면 할일은 널린 것이 할일입니다.

아무튼 영국을 올때 자신감을 가지고 영국에서 걸어다니는 전세계에서 온 사람들이 보통사람들이 아니다는 것을 늘 염두해 두고 비지니스를 생각하면 될 것입니다.

한국에 체류하는 외국인들의 구성과 영국에서 체류하는 외국인들의 구성원들이 분명히 다를 것입니다. 그만큼 영국에는 전세계로 부터 온 바이어들, 각종 인재들, 사업가들이 활동하는 만큼 그들을 고객으로 하는 비지니스의 폭이 얼마나 클지를 상상해 보시고, 이런 넓은 세계에서 전세계로 진출하는 디딤돌의 역할로서 비지니스를 시작한다는 맘으로 하면 큰 그림을 그릴 수 있을 것입니다.

먼저 자신감을 가지고 준비하시길 바랍니다.

영국닷컴
영국이민센터

안녕하세요. 밑에 답변 주셔서 감사합니다.

우선 파견만을 목적으로 비자를 받으려는 건 아니구요, 제 직업이 소프트웨어 개발이다 보니 파견을 갈 수도 있고 일을 의뢰 받아 사무실에서 할 수도 있고 할 것 같습니다. 솔직히 영국 현지에 아는게 많지 않기 때문에 두려움이 앞섭니다만 도전은 해보려고 합니다.

질문을 드리면 솔렙비자로 영국에 체류하다가 어느정도 자리가 잡히면 배우자, 자녀(3세)를 데려올 생각입니다. 그렬려먼 제가 한국에 가서 같이 비자를 발급받아야 하는지와,

나중에 영주권 발급을 위해서는 5년을 있어야 한다고 했는데, 다른 곳으로의 출장으로 5년을 체우지 못하면 영주권 발급이 안되는것인지 궁금합니다.

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